很多企業的老板會有這樣的困惑：員工經常要求調薪，但通常說不出充分的理由，我想給他加，可是理由是什么呢？員工覺得應該加，老板則覺得員工并沒有做出什么業績，憑什么加薪？員工覺得應該加1000元，老板則認為該員工的表現只能加800元。員工與老板之間的“暗戰”從來沒有停息過。
    有人認為，調薪會對員工的工作產生激勵作用，員工的薪酬越高，其滿意程度就越高。
事實證明，很多時候，調薪不僅不能激勵員，而且，由于調薪方法不當，還有可能使員工心里產生不公平感，使員工的滿意度大大降低甚至為零，從而引發嚴重問題，例如不再努力工作，甚至離開公司。
    解開薪酬的迷惑，需要科學的調薪技術。是否要調薪，如何調薪……