如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領導對員工前途最大的傷害！ 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，不斷的成長，就是主管對員工最偉大的愛！ 　　
　　制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：
　　
　　1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
　　
　　2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
　　
　　3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
　　
　　4、結果不好，就是不好。
　　
　　5、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
　　
　　6、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。 　　
　　7、執(zhí)行力不講如果，只講結果。
　　
　　8、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
　　
　　9、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
　　
　　10、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
　　
　　11、敢于負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的。
　　
　　12、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。