華銳風電原董事長尉文淵

　　華銳風電科技（集團）股份有限公司今日下午發(fā)布公告稱，董事會于2013年5月13日收到公司董事長、代理總裁尉文淵的書面辭職書，尉文淵辭去公司董事、董事長、代理總裁等一切職務。華銳風電集團還表示，公司董事劉會夜雨同日向董事會提交書面辭職書，辭去公司董事職務。
　　據網易財經了解，尉文淵此次辭職據他接任華銳風電董事長還不足兩個月。今年3月，時任華銳風電董事長的韓俊良向公司提交了書面辭職書，稱因個人原因辭去公司董事長職務，同時辭去除公司董事以外的兼任的公司及公司各子公司的其他職務，隨后尉文淵出任集團董事長。
　　“全球最年輕的證券交易所總經理”曾被寄予厚望
　　據網易財經了解，尉文淵去年8月份才正式接任華銳風電總裁，對于他出任總裁，華銳風電曾對外表示，高層人員的調整是其上市后的首次換屆，目的是要將董事長和總裁的兩種角色分離，“是按照華銳風電上市后的公司管治規(guī)劃進行的正常調整”。“如今，華銳風電已經轉變?yōu)橐患颐嫦蚬姷纳鲜泄荆鑼⑵髽I(yè)管理提升到更科學更現代化的水平。”
　　根據華銳風電2012年8月修訂的公司章程，公司董事長的職權包括主持股東大會和召集、主持董事會會議，督促、檢查董事會決議的執(zhí)行等；而總裁的職權包括，主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；組織實施公司年度經營計劃和投資方案；擬訂公司內部管理機構設置方案；擬訂公司的基本管理制度等。
　　尉文淵曾任西藏新盟投資發(fā)展有限公司董事長，昆山華風風電科技有限公司董事長、總經理。20多年前，他是上海證券交易所第一任總經理，有媒體稱他是當時“全球最年輕”的證券交易所總經理。
　　有業(yè)內專家指出，去年以來，中國風電行業(yè)進入復雜的“調整期”，由于早期風電發(fā)展速度迅猛、電網建設相對滯后以及新能源發(fā)電自身存在的一些問題，目前給風機設備制造商帶來了前所未有的壓力。而由于前期政策、行業(yè)和市場環(huán)境比較寬松，大量中小企業(yè)涌入，導致目前市場競爭加劇，風電機組銷售價格大幅降低。同時，因電網配套設施不完善，國家延緩了風電發(fā)展的步伐，又導致風電設備制造商產能被動過剩。
　　還有專家當時曾表示，“對于尉文淵在內的華銳風電新一屆高管來說，在國內國際市場上尋找突破口，穩(wěn)定市場和業(yè)績，給廣大股民和公司員工交上一份滿意的答卷，是他們急于解決的首要任務”。
　　華銳風電員工去年遭“強制休假”式裁員
　　據網易財經此前報道，華銳風電內部員工向網易財經透露，去年11月15日，華銳風電發(fā)布“關于部分崗位員工停工放假的通知”。通知稱，公司眾多崗位開工不足或已停產，大量員工已無工作任務安排，對開工不足或已停產的相關崗位人員執(zhí)行停工放假決定。并稱首輪放假將從2012年11月19日開始，放假30日內會對停工人員實行正常勞動工資發(fā)放；30日后，按照北京市最低的工資標準80%支付基本生活費，并為員工繳納基本社會保險及住房公積金。
　　據華銳風電員工介紹，此次涉及到放假員工為351人，“我們是在毫不知情的情況下接到放假通知的，然后沒有給我們任何協(xié)商的機會，人力就通知我們去簽《停工放假協(xié)定書》，我們只知道自己被要求停工放假了，且沒有告訴我們復工日期。放假期間每個月只能領取1008元的生活費，此外沒有任何福利可言”。據他透露，此次華銳風電“被要求”放假的351名員工大部分是北京總部的員工，大約占北京總部總員工數量的三分之一左右，而他所在的部門就涉及近30人，占部門總員工的一半左右。
　　隨后，華銳風電的強制性停工放假引起了員工的強烈反彈，公司北京總部遭遇其近40名研發(fā)人員的“橫幅維權”。對于華銳風電此次強制放假事件，業(yè)內人士指出，這無疑是風機行業(yè)陷入困境的又一標志性事件。“員工被休假的背后，折射出了華銳風電開工及現金流不足、行業(yè)需求減速、毛利率下滑等多個現狀”。而正略鈞策管理咨詢合伙人程鵬則直言，“只談放假，不提復工，這其實就是變相裁員”。