達諾巴特集團屬于MCC（蒙德拉貢集團），今天我們就來給大家講講蒙德拉貢的故事。 　　
　　西班牙巴斯克地區（Basque），有一個遠處雪山近處森林環繞的小鎮，叫蒙德拉貢（Mondragon）。08年經濟危機對西班牙經濟造成了極大影響，但以這個小鎮為中心的蒙德拉貢合作社卻沒有一個工人失業。 蒙德拉貢有著與其他歐洲小鎮同樣的美麗和寧靜，然而不同的是，它創造出一種新的社會經濟模式，即蒙德拉貢合作社，并以其獨特的活力和巨大成就享譽國際，對社會經濟的探索和發展影響深遠。
　　
　　全球最大的合作社 　　
　　蒙德拉貢系統是由天主教神父何塞·瑪麗亞·阿里斯門迪（Don Jos'e Maria Arizmendi）所創立。1941年神父第一次來到這個被西班牙內戰毀壞的市鎮，兩年后他在村民的幫助下為沒有機會接受教育的工人子弟建立了一所初級技術學校。1956年，這所學校第一屆的五位畢業生在他的教導之下，創建了一家生產煤油爐的小型合作社工廠（ULGOR），它便是今天的法格合作社（FAGOR）前身。
　　
　　此后，一家又一家產業合作社陸續誕生；為融資需要和提高合作社的科技水平，合作社性質的勞動銀行（Caja Laboral）與技術研究中心（Ikerlan）也應運而生。1991年，為適應歐洲統一市場的競爭環境，這些合作社聯合起來，組建了蒙德拉貢聯合公司（MonDRAGON CORPOILACION COOPERATIVA，簡稱MCC）。 目前，MCC已發展成為集工業、農業和農產品加工業、商業、金融、教育和培訓、科研和信息、服務等多個合作社為一體的跨行業合作制聯合體。公司下設金融（Financial）、產業（Industrial）、分銷（Distribution）三大子集團和蒙德拉貢大學，擁有7萬多員工，年銷售額達120多億歐元。
　　
　　它的整個系統包括有產業合作社、教育機構、農業合作社、建筑合作社、服務性合作社、消費者合作社網絡以及勞動者銀行。值得一提的是，勞動者銀行有超過數十億美元的資產，除了巴斯克地區，西班牙重要城市亦有辦事處。蒙德拉貢是歐洲乃至世界最大的合作社集團。
　　
　　民主與價值多元化 　　
　　在MCC，馬克思主義者，烏托邦主義者，自由主義者，社會左翼人士，人道主義者，具有宗教情懷的社會公益推動者等可以全都聚集在一起，共同探討與發展合作社組織。
　　
　　形成這種意識形態多元化的基礎，是合作社秉持的合作、參與、社會責任與創新四大基本理念；以及民主管理、勞動者主權、報酬一致性等十個基本原則，這些也是MCC合作社模式與普通企業最大的不同之處。
　　
　　在這里，員工不是單純的雇員、領薪者。 MCC的最高權力機構是由全體職工組成的社員大會，大會遵循“一人一票”制，每一個社員無論其投入“股金”多少，都有權對合作社的重大決策和發展方向進行投票。社員大會每年至少召開一次，合作社的執行委員會或超過1／3的社員也可以隨時召集社員大會。
　　
　　合作社還為每個社員設立“個人資本賬戶”，社員交納的初始入社資金和稅后利潤分紅全部存入該賬戶，退休或離開合作社時可全部取回。 而在工資支付方面，合作社首先請社會中介機構按照其規模、技術水平、效益情況確定職工的總體工資水平，使其與社會同類型企業基本相當。內部職工之間工資水平差距僅為6：1。
　　
　　被改變的社區 　　
　　MCC的研究者們普遍認為，在蒙德拉貢地區，合作社存在和發展的意義不僅是創造一個獨特的經濟體形式和促進就業，它的影響更深入整個社區和人們的生活。 除了分布在西班牙各地的EROSKI超市外，MCC的主體產業大部分都在巴斯克地區，擁有3萬多員工。
　　
　　公社內部特殊的民主合作氛圍長期影響著這個地區：尊重人、尊重勞動、注重公平和教育；堅持互助共濟、平等參與、民主管理、團結合作、關心集體和社區。這些都極大地促進了當地社區的和諧。正如MCC的負責人所說，在這里，“勞動不是謀生手段而是樂趣”。
　　
　　MCC內部收入級差，以及它的“鐵飯碗”制度，更使得蒙德拉貢成為西班牙貧富差距最小、失業率最低的地區之一。 據稱，當創始人阿里斯門迪神父1991年退休時，他的報酬只有集團收入最低工人的6倍。至于股份，他說，“由于我是半個世紀前入股的，我的股份遠遠低于今天雇用的任何一位合作者。”這位退休大老板開著廉價小汽車，一生的積蓄只夠給自己在西班牙海岸圣塞瓦斯蒂安市購置“半套單元房”。
　　
　　更優越的競爭力 　　
　　（旗下法格賽達公司） 　　
　　（旗下達諾巴特公司） 　　
　　(旗下EROSKI超市） 　　
　　（旗下勞動者銀行）
　　
　　由于采用了社會經濟而不是計劃經濟的方式組織生產，能同時照顧效率和公平，這些產品在主流市場中擁有很強的競爭能力。
　　
　　推動和扶持多元化的經濟模式，培育以社區為本的工業化與城鎮化，或許是解決中國人口就業與生存、經濟與社會共同發展的可行出路。